Ведущий инженер службы развития производственной системы

от 145 000 руб.

Компания "АО Транснефть – Диаскан"

• Координировать работу Проектного офиса филиала, подачу и реализацию предложений по улучшению (далее – ППУ);
• Координировать взаимодействие между участниками реализации проекта создания и развития производственной системы (далее – ПС) в части применения инструментов ПС, развития необходимых навыков у сотрудников филиала и формирования корпоративной культуры, расположенной к развитию ПС;
• Организовывать работу по развитию и сопровождению производственной системы, находящихся на сопровождении группы;
• Организовывать совещания на базе Проектного офиса филиала и ведение протокола, в целях реализации проекта создания и развития производственной системы в части применения инструментов, подачи и реализации предложений по улучшению, развития необходимых навыков у сотрудников филиала и формирования корпоративной среды, лояльной к развитию производственной системы;
• Производить сбор и анализ лучших практик филиала по развитию ПС, анализ рабочей среды филиала;
• Разрабатывать план развития ПС в части применения лучших практик оптимизации потока создания ценности и повышения мотивации сотрудников филиала к развитию ПС.

• Высшее образование по специальности «Экономика», «Бизнес-информатика» или «Инженерное дело, технологии и технические науки»;
• Стаж работы в области эксплуатации объектов трубопроводного транспорта нефти и (или) нефтепродуктов или формирования и развития производственных (бизнес) систем не менее 3 (трех) лет.

• Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;
• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
• Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску.
• Расширенный социальный пакет:

• Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);
  Страхование от несчастных случаев и болезней;
  Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);
  Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
  Компенсация стоимости спортивных абонементов.

• Карьерные возможности:

• В Обществе действует программа планирования карьеры работников;
  Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры;
  Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами;
  Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.

• Обучение и развитие:

• Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях;
  Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.

• Насыщенная корпоративная жизнь:

• Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя