Начальник транспортного отдела

05 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Kronospan (Кроношпан)"

Обязанности:

• Обеспечение бесперебойной работы техники организации.
• Отчетность по работе транспортного отдела.
• Оценка технического состояния техники.
• Организация бесперебойной работы парка погрузчиков.
• Диагностика неисправностей.
• Общее руководство транспортным отдел (выпуск а/м на линию, ремонт и ТО, учет рабочего времени, обеспечение зап.частями по необходимости, координация водителей на линии и т.п.).
• Содержание грузоподъемных механизмов в исправном состоянии.
• Взаимодействие с ГИБДД, страховыми компаниями.
• Планирование расходов, организация закупок и ремонта транспорта.

Требования:

• Опыт работы начальником транспортного отдела на производстве обязателен.
• Опыт работы с собственным парком погрузочно-разгрузочной техники.
• Высшее профильное образование.
• Уверенный пользователь ПК.
• Знания нормативной документации по ремонту и обслуживанию автомобилей.
• Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Место работы – г. Егорьевск (Московская область).
• Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
• Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
• Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
• Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
• Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
• Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
• Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
• Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
• Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
• Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.